La società DFR SERVICE SRL riconosce il valore delle persone e promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso della dignità individuale, impegnandosi concretamente a garantire pari opportunità tra donne e uomini in ogni ambito aziendale.
La presente Politica per la Parità di Genere è adottata in conformità alla UNI/PdR 125:2022 e rappresenta l’impegno dell’azienda nel favorire una cultura organizzativa orientata all’inclusione, alla valorizzazione delle diversità e alla prevenzione di qualsiasi forma di discriminazione.
L’azienda si impegna a:
garantire pari opportunità nei processi di selezione, assunzione, formazione e crescita professionale;
assicurare equità retributiva a parità di ruolo, competenze e responsabilità;
favorire il bilanciamento tra vita privata e vita lavorativa;
promuovere la presenza femminile nei ruoli di responsabilità;
prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, molestia o comportamento non inclusivo
diffondere una cultura aziendale basata sul rispetto, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle differenze
La presente politica si applica a tutto il personale aziendale, indipendentemente da ruolo, livello, tipologia contrattuale o anzianità, nonché a collaboratori, consulenti e partner che operano con l’azienda.
· adottare processi di selezione e valutazione basati esclusivamente su competenze, esperienza e professionalità;
· monitorare periodicamente gli indicatori relativi alla parità di genere;
· promuovere percorsi di formazione e sensibilizzazione sui temi della diversità e inclusione;
· garantire un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e privo di molestie;
· favorire strumenti di flessibilità lavorativa compatibili con l’organizzazione aziendale;
·ascoltare le esigenze del personale attraverso momenti di confronto e comunicazione interna.
L’azienda incoraggia la segnalazione di eventuali comportamenti discriminatori o non coerenti con i principi della presente politica, garantendo riservatezza, tutela della persona segnalante e gestione imparziale delle segnalazioni.
La Direzione si impegna a riesaminare periodicamente la presente politica e gli obiettivi collegati, al fine di garantire il miglioramento continuo del sistema di gestione per la parità di genere e il rispetto dei requisiti previsti dalla UNI/PdR 125:2022.
La presente Politica viene comunicata a tutto il personale e resa disponibile alle parti interessate attraverso i canali aziendali ufficiali, incluso il sito web aziendale.